Penindasan Hak Pekerja

• Objektif Artikel:
  PENINDASAN TERHADAP HAK PEKERJA WD SARAWAK OPERATION
  
  Adakah ini satu konspirasi? Dan patutkah kita berdiam diri?
  
  Mari kita buat penilaian…
  
  Zaman Komag
  RM700, 000.00 dibelanjakan untuk pembinaan galeri di Komag Lobby
  RM1 juta dibelanjakan untuk sistem SAP
  RM3-5 juta dibelanjakan untuk Plating Blending System
  
  Tetapi semuanya tidak bertahan walaupun setahun, kerana Komag diambil alih oleh WD. Jadi di manakah pendirian pihak pengurusan Komag pada waktu itu? Yang juga merupakan pengurusan kita pada hari ini? Kenapa belanjawan ini tidak ditangguh supaya Komag cash flow dipertahankan? Adakah ini satu konspirasi?
  
  Zaman WD
  Cuti bergaji (annual leave) ditolak disebabkan Plant Shutdown – yang merupakan event yang dibuat oleh pihak pengurusan. Jadi, patutkah kita menanggung kerugian disebabkan keputusan pengurusan? Dan bagi yang kehabisan cuti, mereka terpaksa mengambil cuti tanpa gaji untuk menguruskan keperluan peribadi? Patut kah? Dan tidak semena-mena, ini juga melibatkan jumlah duit VSS pada masa akan datang?
  Union – adalah salah satu sebab mengapa SO1 ditutup. Ini bukan kata kosong kerana management telah mengaburi mata pekerja dengan e-Voice Out dan JCC. Tidak kah anda merasa yang hak anda ditipu? Tidak cukup kah hak-hak pekerja diambil yang hanya untuk membela nasib pekerja?
  Dengan bermacam-macam usaha yang diambil oleh HB Ong yang angkuh dan sekutunya untuk mengatasi masalah union dan masalah kepercayaan pekerja, maka kita diberhentikan? Siapa yang bersalah? Haruskah kita berdiam diri? Disebabkan management sendiri yang mengalami masalah dalaman, pekerja yang dijadikan mangsa?
  Jika masalah Ekonomi Global, kenapa gaji managers tidak dikurangkan demi kebaikan cash flow syarikat yang dilakukan oleh syarikat besar yang lain seperti SEAGATE? Kenapa NPI masih menjalan evaluation dengan lebih aktif? Bukankah patut syarikat yang dikatakan ‘efficient’ membuat perancangan belanjawan yang lebih effective?
  
  Dan sekarang, kita dijadikan mangsa sekali lagi di mana hak kita dipergadaikan untuk SELF INTEREST pihak management di mana SO1 employees akan di’JUAL’ kepada new management kerana tidak mahu membayar pakej VSS yang sepatutnya dibayar dalam masa beberapa hari lagi? Bagi Krew 5, sepatutnya dalam masa 24 jam?? Patut kah kita BERDIAM DIRI LAGI?
  
  Disebabkan penutupan WD, apa yang WD management dapat lakukan untuk pekerja yang....
  Pekerja yang telah ditawarkan bekerja diluar WD yang gajinya lebih rendah dari gaji yang sedia ada ?
  Pekerja yang telah membuat pinjaman peribadi untuk memulakan perniagaan kecil untuk menampung hidup selepas VSS ?
  Pekerja yang telah menjual harta peribadi seperti rumah atau kereta untuk mereka menyeimbangkan perbelanjaan ?
  Pekerja yang dalam dilema di mana telah bersetuju menerima tawaran kerja ?
  Pekerja yang telah menempah tiket kapal terbang untuk perancangan percutian selepas VSS diumumkan ?
  Pekerja yang terpaksa menyewa rumah kerana tidak mampu untuk berpindah ke rumah baru kerana takut tidak mampu membayar bulanan?
  Notis retrenchment date yang telah ditunda sebanyak EMPAT kali – 17 Disember 2008, 9 Januari 2009, 4 Februari 2009 dan semalam 16 Februari 2009?
  Reputasi pekerja yang ditawarkan bekerja terpaksa menangguh sebanyak 3 kali dan akhirnya menolak tawaran tersebut?
  
  Patutkah MEMO yang bertajuk DEFERMENT OF RETRENCHMENT DATE dihantar pada Isnin 2/16/2009 pada 4.18 petang sedangkan pekerja Krew 5 sepatutnya menerima cek pakej VSS masing-masing pada Selasa 2/17/2009? Pengumuman yang kurang dari 24 jam? Wajarkah tindakan mereka? Bagaimana dengan 90% lagi pekerja yang akan diretrench pada 20 Februari ini, yang diberitahu 3 hari sebelum hari terakhir?
  
  Tidakkah ini menyebabkan EMOTIONALLY AND PSYCHOLOGICALLY DAMAGE? HOW ABOUT THE FACT LOSSES? TRAUMATISE AND CAUSED GRIEVACES? Adakah pekerja SO1 senang ditipu atau dipermainkan?
  
  Soalannya, di manakah pendirian pihak management yang dikategorikan sebagai EMOTIONALLY INTELLIGENCE AND PROFESSIONAL TEAM? Dan di manakah Union sedangkan hak-hak pekerja dipertikaikan? Tetapi sebagai pekerja yang ada HAK, HARUSKAH KITA BERDIAM DIRI LAGI?